Kamu Personelinde Hukuki Belirlilik ve Kazanılmış Haklar

Kamu görevlilerinin temel haklarının korunması, hukukun öngörülebilirliği ve kazanılmış hakların ihlal edilmemesi adil bir kamu yönetiminin vazgeçilmez ilkelerindendir. Son dönemde, kamu çalışanlarının çalışma koşullarına ve özlük haklarına yönelik getirilen kısıtlamalar, hukuki belirlilik ve kazanılmış haklar ilkelerine aykırı durumlar oluşturmaktadır.

Eş Durumu Tayin Hakkı Kamu görevlilerinin eş durumu tayin hakkı, ailenin birlikteliğini sağlamak adına kritik bir sosyal haktır. Ancak bu hakkın sınırlandırılması, çalışanların aile düzenini bozarak sosyal yaşamlarını ciddi şekilde etkilemektedir. Aile bütünlüğünü koruma ilkesi gereği, kamu çalışanlarının eş durumu tayin hakkını kullanmaları üzerinde ağır kısıtlamalar getirilmemeli, mevzuat daha esnek hale getirilmelidir.

Memur Kadrosuna Geçişte 3 Yıl Şartı Sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçebilmesi için öngörülen üç yıllık çalışma şartı, hem personel yönetimi açısından hem de çalışanların kariyer planlaması açısından sorunlar yaratmaktadır. Daha makul bir süre belirlenerek personelin mesleki ve kişisel gelişimi desteklenmelidir.

Geriye Dönük Uygulama Sorunu Resmi Gazete’de yayınlanan düzenlemede  geriye dönük şekilde bir tarih belirlenmiş olması, büyük mağduriyet oluşturmaktadır. Bu durum, kamu personelinin önceden kazanılmış haklarını ihlal etmekte ve yeni mağduriyetler yaratmaktadır. Hukukun öngörülebilirliği sağlanarak, çalışanların kazanılmış haklarının korunması gerekmektedir.

Sonuç Hukuki belirlilik ve kazanılmış haklar ilkeleri, kamu çalışanlarının haklarının korunmasını sağlayan temel esaslardır. Eş durumu tayini, memur kadrosuna geçiş ve geriye dönük uygulama gibi konularda yapılacak düzenlemelerin, kamu çalışanlarının hak ve menfaatlerini gözeterek hukukun temel ilkelerine uygun olarak gerçekleştirilmesi elzemdir. Bu konuda gerekli girişimlerimize bir yenisini daha eklemiş olduk.