4/B Personelin Tayin ve Atamaları İçin Başvurumuzu Yaptık
Kamu Personelinde Hukuki Belirlilik ve Kazanılmış Haklar
Kamu görevlilerinin temel haklarının korunması, hukukun öngörülebilirliği ve
kazanılmış hakların ihlal edilmemesi adil bir kamu yönetiminin vazgeçilmez
ilkelerindendir. Son dönemde, kamu çalışanlarının çalışma koşullarına ve özlük
haklarına yönelik getirilen kısıtlamalar, hukuki belirlilik ve kazanılmış haklar
ilkelerine aykırı durumlar oluşturmaktadır.
Eş Durumu Tayin Hakkı
Kamu görevlilerinin eş durumu tayin hakkı, ailenin birlikteliğini sağlamak adına
kritik bir sosyal haktır. Ancak bu hakkın sınırlandırılması, çalışanların aile
düzenini bozarak sosyal yaşamlarını ciddi şekilde etkilemektedir.
Aile bütünlüğünü koruma ilkesi gereği, kamu çalışanlarının eş durumu tayin hakkını
kullanmaları üzerinde ağır kısıtlamalar getirilmemeli, mevzuat daha esnek hale
getirilmelidir.
Memur Kadrosuna Geçişte 3 Yıl Şartı
Sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçebilmesi için öngörülen üç yıllık çalışma
şartı, hem personel yönetimi açısından hem de çalışanların kariyer planlaması
açısından sorunlar yaratmaktadır. Daha makul bir süre belirlenerek personelin
mesleki ve kişisel gelişimi desteklenmelidir.
Geriye Dönük Uygulama Sorunu
Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemede geriye dönük şekilde bir tarih belirlenmiş
olması, büyük mağduriyet oluşturmaktadır. Bu durum, kamu personelinin önceden
kazanılmış haklarını ihlal etmekte ve yeni mağduriyetler yaratmaktadır.
Hukukun öngörülebilirliği sağlanarak, çalışanların kazanılmış haklarının
korunması gerekmektedir.
Sonuç: Hukuki belirlilik ve kazanılmış haklar ilkeleri, kamu çalışanlarının
haklarının korunmasını sağlayan temel esaslardır. Eş durumu tayini, memur
kadrosuna geçiş ve geriye dönük uygulama gibi konularda yapılacak düzenlemelerin,
kamu çalışanlarının hak ve menfaatlerini gözeterek hukukun temel ilkelerine
uygun şekilde gerçekleştirilmesi elzemdir. Bu konuda gerekli girişimlerimize
bir yenisini daha eklemiş olduk.
